Voici une synthèse des grands principes de la convention collective de l'hôtellerie de plein air (brochure 3271, IDCC 1631).
dernière mise à jour : 16/02/2018
Repos compensateur de 4% par heure de travail de nuit
Rémunération habituelle
si jour férié travaillé : pas de majoration (sauf 1er mai)
Rémunération habituelle
dernière mise à jour : 16/02/2018
Temps de travail
- Durée horaire moyenne/12 semaines consécutives : 46 heures
- Durée maximale journalière : 10 heures
- Pause : 20 minutes toutes les 6 heures
- Amplitude horaire journalière : 13 heures
- Temps de repos entre 2 journées : 11 heures
- Temps de repos pour les moins de 18 ans : 12 heures
- Repos hebdomadaire : 2 jours (fractionnement possible)
- Durée horaire maximale absolue : 48 heures
- Mineur : 35 heures
Heures supplémentaires
- 36ème-39ème Heure : + 15%
- 40ème-43ème Heure : + 25%
- 44ème Heure : +50%
- Contingent Annuel : 180 heures (160 heures si modulation)
Temps partiel :
Temps de travail : 24 heures minimum
Heures complémentaires : Si < 1/10 : + 10%, Au-delà + 25%
7 jours réduits à 3 jours en situation exceptionnelle
Particularités :
-
Travail de nuit :
Repos compensateur de 4% par heure de travail de nuit
Rémunération habituelle
-
Jours fériés :
si jour férié travaillé : pas de majoration (sauf 1er mai)
-
Travail du dimanche :
Rémunération habituelle
Congés :
- 2,5 jours ouvrables / mois travaillé.
- 24 jours ouvrables maximum pris d'affilée.
- 30 jours ouvrables / an
- Impossibilité de prendre les 12 jours continus du 01/06 au 30/09
Congés spéciaux :
- Mariage : d'un enfant : 1 jour, du salarié : 4 jours
- Décès : d'un conjoint : 3 jours, d'un enfant : 5 jours, d'un parent/collatéraux : 3 jours
- Naissance ou adoption : 3 jours
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