Comment recrute RESO ?

1- Un recrutement rôdé et en amélioration continue

L'ensemble des collaborateurs RESO en charge du recrutement est issu des métiers de l'hôtellerie restauration.
RESO a mis en place un cycle de recrutement afin de garantir des candidatures de qualité à l'ensemble de ses adhérents.



Dans le cadre de sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), l'équipe RESO a décidé d'initier une démarche Qualité.
Le but de cette démarche est l'amélioration continue des prestations de RESO et la satisfaction des adhérents et des salariés.
Pour en savoir plus, consultez le Manuel Qualité de RESO France.

2- Des valeurs communiquées à tous les salariés

Afin d'amorçer la collaboration entre ses salariés et ses adhérents de la meilleure façon possible, les équipes RESO communiquent aux candidats dès leur entretien des "règles du jeu".

Chez RESO, les règles du jeu du candidat sont les suivantes :



Pour une meilleure collaboration, je dois :

• Honorer mon ENGAGEMENT envers RESO et L'ENTREPRISE,
• Respecter le RÈGLEMENT INTÉRIEUR,
• Respecter la totalité des règles d'HYGIÈNE et de SÉCURITÉ (HACCP),
• Soigner ma PRÉSENTATION (vestimentaire et corporelle) et respecter la tenue vestimentaire de l'établissement,
• Respecter la CONFIDENTIALITÉ en ce qui concerne l'activité de l'utilisateur chez qui je suis mis à disposition,
• Prévenir l'équipe RESO, en cas de CHANGEMENT de coordonnées ou de situation familiale,
• Prévenir RESO et L'ENTREPRISE en d'ABSENCE prévue ou imprévue.

 

 

3- Un recrutement en phase avec son époque

Le monde de l'Hôtellerie Restauration bouge ses lignes.

Tout évolue vite :

• dans la restauration : Snacking, livraison à domicile, food trucks, pauses déjeuners de plus en plus courtes, nouvelles habitudes aliementaires, ...
• ​dans l'hôtellerie : clients connectés, sites d'avis clients, concurrence AirBnB, ...
• dans l'emploi : Générations Y, digitalisation, équilibre vie privée/vie professionnelle ...

RESO est le témoin de cette réalité au quotidien et s'attèle, en collaboration avec ses partenaires des CHR et de l'emploi, à vous proposer des solutions face aux difficultés de recrutement du secteur.

Bousculez vos idées reçues sur les façons de recruter du personnel, faites appel à RESO !
Et si le groupement d'employeurs était une nouvelle façon de répondre aux problématiques de l'emploi ?