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BONUS-MALUS sur les contrats courts !

bonus malus
par Camille.G dans  #Restauration  #Hôtellerie - 8 juil, 2020

Faire appel à un groupement d’employeurs pour éviter la taxation sur les contrats courts ! 
 

Vous réalisez beaucoup de contrats courts ? des CDD ? des contrats saisonniers ou des extras ? 
Le gouvernement va mettre en place une modulation du taux de contribution d’assurance chômage à la charge des employeurs.

 

Faire appel à un groupement d'employeur vous permettra de bénéficier d'un bonus (et non d'un malus).
> En effet, le calcul sera basé sur le nombre de fin de contrat et de missions d'intérim. Les fins de mise à disposition de travailleurs par un groupement d’employeurs au bénéfice de l’entreprise adhérente ne seront donc pas imputées à l’entreprise utilisatrice.
Ainsi, en faisant le choix du groupement d'employeur à la place d'une agence intérim, non seulement vous serez gagnant sur vos taux de contributions, mais vous participez aussi à la pérennisation de l'emploi dans votre secteur. 

> Le salarié RESO est embauché chez nous en CDI et placé dans votre établissement selon vos besoins.


Quel est l’objectif du Bonus Malus ?

L’objectif du bonus-malus est de lutter contre la précarité en incitant les entreprises à proposer davantage de contrats à durée indéterminée (CDI) et à rallonger la durée des contrats à durée déterminée (CDD), plutôt que de recourir à des missions d’intérim ou des CDD très courts.

Et concrètement ?

Le bonus/malus va faire varier le taux de cotisation d’assurance chômage entre 3 et 5.05% (Il est aujourd’hui de 4.05%). Ce nouveau dispositif entrera en vigueur à partir du 1er mars 2021 sur les taux de séparation 2020.

En savoir encore plus sur le BONUS MALUS

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