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Grille de salaire HCR Niveau V - Échelon 3

Définition générale du Niveau V - Cadres

Compétences

Niveau bac + 3 acquis :
  • Soit par voie scolaire et expérience contrôlée et confirmée dans la filière d'activité du poste considéré ;
  • Soit par une expérience confirmée et réussie complétant une qualification initiale au moins équivalente à celle du personnel encadré.

  • Contenu de l'activité

  • étendue à plusieurs aspects de l'organisation et de la gestion (en particulier la prévision et l'élaboration des programmes, leur réalisation, le suivi, le contrôle et la gestion des écarts) et aux relations internes et extérieures de l'établissement ;
  • assure la remontée systématique des informations utiles aux orientations concernant l'avenir de l'entreprise.

    Autonomie

    A partir des directives précisant le cadre de ses activités, les objectifs, moyens et règles de gestion qui s'y rapportent, il dispose de pouvoirs de choix et de décision en ce qui concerne l'organisation et la coordination des activités différentes et complémentaires qu'il réalise lui-même ou qu'il fait réaliser par des collaborateurs. Généralement placé sous les ordres d'un hiérarchique direct qui peut être le chef d'entreprise lui-même.

    Responsabilités

    Assure la responsabilité des activités d'organisation, de gestion, de relations et/ou d'encadrement, dans les limites de la délégation qu'il a reçue.
  • Spécificités du Niveau V - Échelon 3

    Compétences (expérience et/ou formation requise)

    Niveau bac + 3 acquis :
  • Soit par voie scolaire et expérience contrôlée et confirmée dans la filière d'activité du poste considéré ;
  • Soit par une expérience confirmée et réussie complétant une qualification initiale au moins équivalente à celle du personnel encadré.

  • Contenu de l'activité

    Prend l'initiative des travaux d'élaboration des programmes, coordonne ces travaux, décide de programmes définitifs, contrôle ou fait contrôler l'application de ceux-ci et en gère les écarts.

    Autonomie

    A partir de directives et d'orientations générales qu'il reçoit habituellement de la direction de l'établissement ou de l'entreprise, a le pouvoir de susciter la participation de certains collaborateurs, de décider des programmes définitifs, de décider des contrôles de réalisation et des mesures correctives à adopter.

    Responsabilités

    Conformité, efficacité et opportunité des programmes décidés ; 

    Efficacité de la participation obtenue de ses collaborateurs à l'élaboration des programmes.

    Taux Horaire Conventionnel (01/01/165)

  • 21.21€/heure
  • Soit 3 216.92€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151.67 heures mensualisées)
  • Soit 3 621.25€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées).