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Grille de salaire HCR Niveau V - Échelon 2

Définition générale du Niveau V - Cadres

Compétences

Niveau bac + 3 acquis :
  • Soit par voie scolaire et expérience contrôlée et confirmée dans la filière d'activité du poste considéré ;
  • Soit par une expérience confirmée et réussie complétant une qualification initiale au moins équivalente à celle du personnel encadré.

  • Contenu de l'activité

  • étendue à plusieurs aspects de l'organisation et de la gestion (en particulier la prévision et l'élaboration des programmes, leur réalisation, le suivi, le contrôle et la gestion des écarts) et aux relations internes et extérieures de l'établissement ;
  • assure la remontée systématique des informations utiles aux orientations concernant l'avenir de l'entreprise.

    Autonomie

    A partir des directives précisant le cadre de ses activités, les objectifs, moyens et règles de gestion qui s'y rapportent, il dispose de pouvoirs de choix et de décision en ce qui concerne l'organisation et la coordination des activités différentes et complémentaires qu'il réalise lui-même ou qu'il fait réaliser par des collaborateurs. Généralement placé sous les ordres d'un hiérarchique direct qui peut être le chef d'entreprise lui-même.

    Responsabilités

    Assure la responsabilité des activités d'organisation, de gestion, de relations et/ou d'encadrement, dans les limites de la délégation qu'il a reçue.
  • Spécificités du Niveau V - Échelon 2

    Compétences (expérience et/ou formation requise)

    Niveau bac + 3 acquis :
  • Soit par voie scolaire et expérience contrôlée et confirmée dans la filière d'activité du poste considéré ;
  • Soit par une expérience confirmée et réussie complétant une qualification initiale au moins équivalente à celle du personnel encadré.

  • Contenu de l'activité

    Peut participer à la prévision et à l'élaboration du programme ; de toute façon, il en assure la réalisation, le suivi et le contrôle des résultats. 
    A en outre la charge de proposer les moyens de mise en oeuvre et, après décision d'un échelon supérieur, de prendre les mesures d'application.

    Autonomie

    A partir des programmes décidés et des moyens de mise en oeuvre adoptés par un agent de niveau supérieur, a un pouvoir de choix et de décision pour tout ce qui concerne la réalisation le suivi et le contrôle des programmes et en outre les mesures d'application à prendre.

    Responsabilités

    Conformité et efficacité de la réalisation des programmes décidés par l'échelon supérieur.
    Participation à l'élaboration de ces programmes. Éventuellement encadrement d'agents de niveaux moins élevés.
    Bon usage des moyens mis en oeuvre et opportunité des mesures d'application prises.

    Taux Horaire Conventionnel (01/01/16)

  • 15.14€/heure
  • Soit 2 296.28€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151.67 heures mensualisées)
  • Soit 2584,89€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées)