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Grille de salaire HCR Niveau III - Échelon 2

Définition générale du Niveau III - Employés qualifiés

Compétences

Emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent au BTH. Ce niveau de connaissance peut être acquis soit par voie scolaire, soit par une formation professionnelle interne équivalente, soit par une expérience professionnelle confirmée et réussie.

Contenu de l'activité

Activités variées, complexes et qualifiées comportant des opérations à combiner ou des tâches différentes à organiser.

Autonomie

Appliquer les règles méthodes... (fiches techniques) même en l'absence de l'assistance d'un agent plus qualifié, contrôle hiérarchique dans la phase finale. Agir avec autonomie dans des circonstances définies, en particulier à la répartition du travail entre des collaborateurs de qualification moindre.

Responsabilités

Comme au niveau précédent. En outre, responsabilité de l'efficacité et des conséquences des décisions prises. Responsabilités à l'égard des travaux exécutés par des collaborateurs à l'exclusion de la responsabilité de la gestion de ses collaborateurs.

Spécificités du Niveau III - Échelon 2

Compétences (expérience et/ou formation requise)

BEP ou équivalent accompagné d'une expérience prolongée et confirmée (environ 2 ans).

Une expérience contrôlée d'environ 2 ans dans un emploi de niveau III/1.

Contenu de l'activité

Activité variée, complexe et qualifiée dans plusieurs familles différentes de tâches homogènes.

Autonomie

Un pouvoir de décision concernant les modes opératoires, les moyens et les méthodes à utiliser.

Responsabilités

Responsabilité des décisions relatives aux modes opératoires, moyens et méthodes.

Taux Horaire Conventionnel (01/01/16)

  • 10.56/heure
  • Soit 1 601.63€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151.67 heures mensualisées)
  • Soit 1 802.93€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées).