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Grille de salaire HCR Niveau III - Échelon 1

Définition générale du Niveau III - Employés qualifiés

Compétences

Emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent au BTH. Ce niveau de connaissance peut être acquis soit par voie scolaire, soit par une formation professionnelle interne équivalente, soit par une expérience professionnelle confirmée et réussie.

Contenu de l'activité

Activités variées, complexes et qualifiées comportant des opérations à combiner ou des tâches différentes à organiser.

Autonomie

Appliquer les règles méthodes... (fiches techniques) même en l'absence de l'assistance d'un agent plus qualifié, contrôle hiérarchique dans la phase finale. Agir avec autonomie dans des circonstances définies, en particulier à la répartition du travail entre des collaborateurs de qualification moindre.

Responsabilités

Comme au niveau précédent. En outre, responsabilité de l'efficacité et des conséquences des décisions prises. Responsabilités à l'égard des travaux exécutés par des collaborateurs à l'exclusion de la responsabilité de la gestion de ses collaborateurs.

Spécificités du Niveau III - Échelon 1

Compétences (expérience et/ou formation requise)

BEP ou équivalent mais, outre des stages professionnels (d'apprentissage ou de scolarité), une expérience confirmée et contrôlée d'environ 2 ans dans un emploi de niveau II/3.

Contenu de l'activité

Activité variée, complexe et qualifiée dans une famille de tâches homogènes.

Autonomie

Un pouvoir de décision concernant les modes opératoires, les moyens ou les méthodes à utiliser.

Responsabilités

Responsabilité des décisions relatives aux modes opératoires, moyens ou méthodes.

Taux Horaire Conventionnel (01/01/16)

  • 10.50€/heure
  • Soit 1 592.53€ Brut pour un contrat de 35 heures/semaine (151.67 heures mensualisées)
  • Soit 1 792.69€ Brut pour un contrat de 39 heures/semaine (169 heures mensualisées).